Comment se déroule une formation à l’Assessment ?
Quel est le programme de la formation à l’Assessment ?
1 – Faire un brief avec le client
Construire les éléments qui permettront de clarifier les attendus à 2 niveaux :
- Sur les compétences et soft skills à évaluer
- Sur le cadre de la demande et les conséquences
- Sur l’état d’esprit en lien avec la demande
2 – Positionnement du coach – consultant face à la demande
- Selon les attendus du client, proposer un positionnement clair à la fois rassurant et éthique
- Recadrage et clarification des possibilités
- Séquençage de la démarche selon la demande (simple, complexe, multiple)
3 – Construire l’Assessment
- Créer une grille d’évaluation objectivée
- Créer les questions et situations permettant de conduire l’évaluation
- Renforcer les questions et situations au moyen des tests
4 – Pendant l’Assessment
- Posture et méthode d’introduction de l’Assessment auprès du candidat
- Se doter de verbatims utiles pour le rédactionnel post Assessment
- Méthodologie pour apporter de la transparence sans se positionner en lieu et place du client
- Coconstruire la réflexion, apporter un regard bienveillant qui favorise l’acceptation
- Espace de valorisation, au-delà des axes d’amélioration
- Validation des échanges sans transformation ni omission
5 – Construire un rapport d’Assessment
- Structurer le document pour apporter de la clarté
- Créer un rapport synthétique – méthodologie
- Créer un rapport détaillé – méthodologie
- Appréciations qualitatives : comment expliquer certains ressorts pour que les responsabilités soient positionnées aux bons endroits en respectant aussi bien le candidat et le client
6 – Le débrief de l’Assessment
- Etapes du rendez-vous
- Traitement des questions délicates
7 – Outils de présentation
- Outils de présentation
- Méthodologie commerciale face à vos partenaires et clients habituels (interne et externe)
- Proposer son offre de service auprès de nouveaux clients : trouver des prospects et les approcher facilement
8 – Certification à l’Assessment
- Certification à l’Assessment
Dans quelles situations pourrez-vous utiliser ce savoir-faire ?
- Recrutement : 1 ou plusieurs candidats pour un poste
- Mobilité interne : 1 ou plusieurs candidats pour un poste
- Détection de talents : Souvent plusieurs profils selon des critères stables
- Résolution de problèmes : 1 candidat dans une situation spécifique
Quels sont les prérequis pour participer à la formation ?
- Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 10 ans (tout type d’expérience)
- Vous avez un diplôme de psychologue ou de coach et justifiez d’un espace de supervision régulier
Comment obtenir la certification à l’Assessment ?
La certification à la pratique de l’Assessment est réalisée grâce aux éléments suivants :
- Un examen écrit
- Un examen oral
- Un cas concret complet
- Un suivi de supervision
Un coach ayant reçu la formation en Assessment proposée par Assess Manager pourra développer son activité pour réaliser, la première année, un CA additionnel de 30K€ à 80 K€ en moyenne selon son réseau installé et ses qualités professionnelles déjà reconnues par son réseau professionnel.
Quelles sont les dates et le coût de la formation à l’Assessment ?
| Durée de la formation : | 8 jours (4 * 2 jours) |
| Coût de la formation : | 2 890 Euros HT |
| Lieu de la Formation : | Nantes |
| Coût de la certification : | 790 Euros HT (inclus 4 sessions de supervision) |
Prochaine session formation à l’Assessment
4 fois 2 jours, permettant un travail intersessions
- 19 et 20 novembre 2024
- 21 et 22 janvier 2025
- 18 et 19 mars 2025
- 15 et 16 avril 2025
Demande d’inscription à la formation à l’Assessment
Nous n'avons pas pu valider votre demande.
Votre message a été envoyé, nous revenons vers vous au plus vite.
Pour aller plus loin avec Assess Manager
